A INFLUÊNCIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NO PARANÁ, BRASIL
DOI:
https://doi.org/10.29183/2447-3073.MIX2017.v3.n3.24-34Palavras-chave:
Sustentabilidade Organizacional, Motivação, Estilos de liderançaResumo
Este artigo propõe-se a relacionar os estilos de liderança como geradores de sustentabilidade organizacional, delimitado no estudo da motivação e na influenciada causada pelos estilos de liderança sobre a motivação. Pretende-se definir o que é motivação e a possibilidade da utilização de diferentes estilos de liderança para motivar colaboradores, uma vez que colaboradores motivados geram maiores resultados. O estudo foi definido a partir da necessidade de esclarecer se os líderes tem influência sobre a motivação de seus liderados, sendo que na empresa estudada encontrou uma variação na motivação nos colaboradores. Diante dos fatos o objetivo é a identificação dos fatores que podem auxiliar a constante busca da sustentabilidade organizacional na empresa “Instituição Financeira de Pinhais”. A metodologia científica utilizada foi à pesquisa de campo através o método de pesquisa bibliográfico e quantitativo-descritivo de verificação de hipótese.
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