A INFLUÊNCIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NO PARANÁ, BRASIL

Autores

  • Herman Wies Lopes Especialista em Finanças - FAEL, Curitiba, PR
  • Elizabeth Zanetti Faculdade Internacional da Lapa - FAEL, Curitiba, PR
  • Gleison Hidalgo Martins Especialista em Engenharia de Produção (UFPR) e MBA em Gestão de Projetos (SENAI), Curitiba, PR http://orcid.org/0000-0003-0319-1159

DOI:

https://doi.org/10.29183/2447-3073.MIX2017.v3.n3.24-34

Palavras-chave:

Sustentabilidade Organizacional, Motivação, Estilos de liderança

Resumo

Este artigo propõe-se a relacionar os estilos de liderança como geradores de sustentabilidade organizacional, delimitado no estudo da motivação e na influenciada causada pelos estilos de liderança sobre a motivação. Pretende-se definir o que é motivação e a possibilidade da utilização de diferentes estilos de liderança para motivar colaboradores, uma vez que colaboradores motivados geram maiores resultados. O estudo foi definido a partir da necessidade de esclarecer se os líderes tem influência sobre a motivação de seus liderados, sendo que na empresa estudada encontrou uma variação na motivação nos colaboradores. Diante dos fatos o objetivo é a identificação dos fatores que podem auxiliar a constante busca da sustentabilidade organizacional na empresa “Instituição Financeira de Pinhais”. A metodologia científica utilizada foi à pesquisa de campo através o método de pesquisa bibliográfico e quantitativo-descritivo de verificação de hipótese. 

Biografia do Autor

Herman Wies Lopes, Especialista em Finanças - FAEL, Curitiba, PR

Profissional de Empresa de Pública Financeira, Graduado em Administração de Empresas pela Facildade Internacional - Uninter (2009), Técnico em Edificações pelo Instituto Federal do Paraná - IFPR (2014),MBA em Gestão de Finanças Empresariais pela Faculdade Educacional da Lapa - FAEL (2016).

Elizabeth Zanetti, Faculdade Internacional da Lapa - FAEL, Curitiba, PR

Possui graduação em Administração pela Fundação de Estudos Sociais do Parana (1978) e mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Atualmente é professor da FACULDADE EDUCACIONAL DA LAPA, professora de pós-grauduação - Faculdades OPET, professora de pós graduação - Faculdades OPET, horista - COMPANHIADE ENERGIA ELÉTRICA DO PARANÁ, orientadoa de tcc ead do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Paraná, professora de pós graduação do Instituto de Desenvolvimento Tuiuti, orientadora externa de tcc do Grupo Uninter e horista da Universidade Tuiuti do Paraná. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: simulação, decisão e análise.

Gleison Hidalgo Martins, Especialista em Engenharia de Produção (UFPR) e MBA em Gestão de Projetos (SENAI), Curitiba, PR

Graduado em Administração de Empresa Gestão Industrial pela Sociedade Paranaense de Ensino e Informática - SPEI em 2007. Especialista em Engenharia de Produção pela Universidade do Paraná - UFPR em 2012. MBA em Gestão de Projetos, pela Faculdade da Indústria SENAI/Florianópolis (2016). Certificação LEAN pela escola Gemba Training (2015). Profissional da administração com experiência em gestão de projetos, desenvolvimento do produto, projetos de embalagens, sistemas de produção atuando em temas de produção enxuta e projetos.

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Publicado

2017-08-21

Como Citar

Wies Lopes, H., Zanetti, E., & Hidalgo Martins, G. (2017). A INFLUÊNCIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NO PARANÁ, BRASIL. IX Sustentável, 3(3), 24–34. https://doi.org/10.29183/2447-3073.MIX2017.v3.n3.24-34